SERVICIOS PREVENCIÓN DE RIESGO
– Confección y actualización de reglamento interno (RIOHS)
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), es la herramienta que entrega la normativa legal vigente para que las empresas y/o organizaciones puedan establecer formalmente las obligaciones y prohibiciones que deben plasmar sus trabajadores en las actividades diarias, permitiendo sancionar disciplinariamente a quienes las incumplen.
Este reglamento se debe efectuar por escrito y contener los apartados que se establecen expresamente en la normativa legal vigente y todos aquellos aspectos que la empresa estime adecuado incorporar (siempre y cuando no contradigan la legislación existente).
– Charla de inducción derecho a saber.
El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, del año 1969, establece que los trabajadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores.
Se debe realizar una charla para cada puesto de trabajo, ya que no todas las personas cumplen las mismas funciones en un trabajo, en ella deben informarse todos los posibles accidentes y enfermedades profesionales que pueden provocar sus trabajos.
– Elaboración y difusión de Política de seguridad y salud ocupacional.
Crear una política de seguridad y salud ocupacional en la empresa es el uso de sistemas de gestión, ya que con estos no solo se optimizan los procesos, sino que además se cumple con las normativas. es un marco teórico, nos permite establecer que una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe atender los requerimientos del sistema, pero también las necesidades específicas de las partes interesadas.
– Confección y actualización de Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER).
La matriz facilita el control sobre aquellos riesgos más críticos y la correcta gestión de los recursos con los que disponen las empresas. Describir la metodología y criterios a aplicar para llevar adelante el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos, con el objeto de facilitar las decisiones para el control de sus consecuencias.
1. Esta etapa se caracteriza por la identificación de los riesgos inherentes a las actividades que desempeña la empresa. Como resultado se obtienen aquellos riesgos que ponen en peligro el cumplimiento de los objetivos que se plantea la organización.
- Evaluar la probabilidad.
Se trata de determinar la probabilidad de que los riesgos terminan sucediendo, así como sus consecuencias en los resultados de la compañía. Para evaluar la probabilidad se utiliza un análisis cuantitativo y cualitativo, para la posterior toma de decisiones. - Representación gráfica de la matriz.
La matriz de riesgos representada aporta información rápida y sencilla sobre aquellos riesgos que afectan a la empresa y su probabilidad de ocurrencia.
– Charlas con temáticas en prevención de riesgos laborales.
Realizar charlas de prevención de riesgos contribuye a mejorar el diálogo entre los trabajadores para discutir temas relacionados con las medidas de seguridad que se deben ejecutar durante las faenas laborales. Las charlas de prevención de riesgos tienen por objetivo convencer a los trabajadores de la importancia de construir una cultura de seguridad en la empresa, para que todos se involucren y se responsabilicen de las decisiones que toman durante el desempeño de sus actividades.
– Protocolos COVID 19
De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la N°21.342, Las entidades empleadoras deberán confeccionar el PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19, para retomar la actividad laboral de carácter presencial o continuar con sus actividades de manera presencial.
La intención de este protocolo es generar lineamientos centrales en las entidades empleadoras, para que se implementen en cada uno de sus centro de trabajo, para responder de manera planificada a la exposición laboral del COVID-19, evitando la improvisación de las acciones preventiva que pueden tener efectos adversos sobre la salud de los trabajadores o de terceras personas (como usuarios o clientes).
– Programas de seguridad y salud ocupacional
Un programa de salud y seguridad ocupacional es un plan que incluye tareas y acciones que tienen por objetivo eliminar riesgos que atentan contra la seguridad y la salud de los trabajadores, o minimizar su impacto. Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Salud ocupacional que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
– Plan de inspección de seguridad
Son aquellas estrategias de seguridad de carácter proactivo que tienen como fin la identificación y el control de aquellas situaciones consideradas inseguras que se desarrollan en el interior de la organización. Entre ellas, también incluimos ciertos comportamientos del personal que pueden suponer riesgos en la misma.
– Plan de preparación y respuesta ante emergencias
Tienen como objetivo determinar qué hacer y cómo superar la situación de emergencia para reducir al máximo las pérdidas en una comunidad.
Un Plan de Emergencia es un instrumento que contiene, de manera ordenada y organizada, las acciones y procedimientos a poner en marcha, los roles y fun- ciones del recursos humano, y los recursos técnicos, materiales y financieros destinados a la respuesta ante una situación de emergencia o desastre.
– Análisis seguro de trabajo (AST)
Es el proceso de analizar, planear y documentar por escrito y en forma detallada, completa y minuciosa la secuencia, paso a paso, de todas las actividades de un trabajo. El análisis es realizado por el equipo de trabajo del área antes de llevarlas a cabo enfocándose en detectar todos los peligros y riesgos a los que se estarán expuestos con el fin de poder controlarlos y mitigarlos, también con el fin de asegurarse de que se cuenta con todo lo necesario para que el personal lo tenga disponible (materiales, herramientas, equipo, maquinaria, etc.) antes de la realización del trabajo.